一．標(biāo)準(zhǔn)工時制度的問題

是法律規(guī)定的用人單位在一般情況下普遍實(shí)行的工作時間制度。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位等用人單位在沒有特殊需要的情況下都應(yīng)該執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間。目前我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是：職工每日工作8小時，每周工作40小時。其中，勞動者在一晝夜內(nèi)工作8小時，稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作日”；勞動者在一周內(nèi)工作40小時，即每周工作5天、休息2天，稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作周”。

二．縮短工時有哪些具體情形

縮短工時制度縮短工時制度，是指在法律規(guī)定的特殊條件下勞動者的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度。也就是勞動者每天工作時間少于8小時、每周工作時間少于40小時。

根據(jù)法律規(guī)定，目前我國批準(zhǔn)實(shí)行縮短工時制的特殊條件和特殊情況主要有以下幾種：

①從事夜班工作。夜班工作是指勞動者在當(dāng)日晚上10時至次日早晨6時之間從事工作。從事夜班工作的職工，其工作時間比標(biāo)準(zhǔn)日工作時間減少1小時，即每日工作7小時。同時，對于從事夜班工作的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)給夜班津貼。

②女職工哺乳不滿1周歲的嬰兒。根據(jù)國務(wù)院1988年7月21日發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，依法不得減少她們的工作報酬。

③特殊勞動崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重或過度緊張的體力勞動等崗位的職工，其每日工作時間應(yīng)少于8小時。例如，化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)的工作，根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和條件分別實(shí)行“三工一休”制、每日工作6小時或7小時的工作制和“定期輪流脫離接觸”的工時制度；煤礦井下作業(yè)實(shí)行四班6小時工作制度等。

④女工懷孕。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，懷孕7個月以上(含七個月)的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。