一．勞動(dòng)監(jiān)察的主要特征有哪些

(1)勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門，而不是其他國家機(jī)關(guān)或組織。

(2)勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。

(3)勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。

(4)勞動(dòng)行政部門作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象對(duì)行政決定不服時(shí)，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。

二．勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容

我國《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》中規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容為：

1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；

2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；

6、單位支付職工工資的情況；

7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；

8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；

9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；

11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；

12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況；

13、承辦境外承包工程、對(duì)外勞務(wù)合作、公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。