一．社會(huì)保險(xiǎn)基金怎么籌資

1、現(xiàn)收現(xiàn)付社會(huì)統(tǒng)籌制模式

由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為退休人員需支付退休養(yǎng)老金的總額進(jìn)行社會(huì)籌資，即由單位和在職職工個(gè)人、(或全部由單位)按工資總額的一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)。以支定收，不留積累，養(yǎng)老保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)是代際之間進(jìn)行轉(zhuǎn)移，即由在職職工一代人負(fù)擔(dān)已退休職工一代人的養(yǎng)老費(fèi)用，在職職工本人則由下一代人負(fù)擔(dān)。此模式的主要特點(diǎn)是：費(fèi)率調(diào)整靈活;社會(huì)共濟(jì)性強(qiáng)，易于操作，不存在基金受通貨膨脹和利率波動(dòng)的威脅，具有通過(guò)再分配達(dá)到公平為主導(dǎo)的特性。

2、社會(huì)統(tǒng)籌部分基金積累制模式

是在社會(huì)統(tǒng)籌籌資框架內(nèi)建立部分基金積累，一方面對(duì)已經(jīng)退休者的養(yǎng)老金繼續(xù)實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付，一方面為應(yīng)付退休高峰期預(yù)籌部分積累基金，實(shí)行“以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累”的原則，在現(xiàn)行統(tǒng)籌率基礎(chǔ)上適當(dāng)增加幾個(gè)百分點(diǎn)，作為長(zhǎng)期統(tǒng)籌調(diào)劑使用的積累基金。

3、個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存基金制模式

該模式是從職工開(kāi)始參加工作起，按工資總額的一定比例由單位和個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)，作為長(zhǎng)期儲(chǔ)存積累增值的基金，其所有權(quán)歸個(gè)人。職工到法定退休年齡，按個(gè)人賬戶(hù)積累總額(包括保險(xiǎn)費(fèi)本金和利息)以養(yǎng)老年金方式逐月發(fā)給個(gè)人。此模式的主要特點(diǎn)是將自我保障融入社會(huì)保險(xiǎn)，激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)，透明度高，利于監(jiān)督管理，能形成預(yù)籌基金，長(zhǎng)期積累增值，個(gè)人為將來(lái)作出長(zhǎng)遠(yuǎn)保障，具有以效率為主導(dǎo)的特性。

二．社保費(fèi)能用現(xiàn)金發(fā)放嗎

繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家對(duì)職工的一種保障措施，這不僅是職工的權(quán)利也是職工的義務(wù)。職工不得以自己放棄為由，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)更不能同職工協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此，社會(huì)保險(xiǎn)必須辦理，職工和用人單位不能以自行協(xié)商為由，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)而轉(zhuǎn)為發(fā)現(xiàn)金。