一、勞務派遣合同期限

根據《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。

此外，為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權，《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為。

二、哪些情況可以解除勞務派遣合同

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

（1）被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同；

（2）勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（3）勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；

（4）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；

（5）勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的；

（6）勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（7）勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的；

（8）勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的；

（9）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。