一、勞動(dòng)合同生效的條件

一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：

（一）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來說，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。

（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。

（三）勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。

二、無效勞動(dòng)合同有什么后果

根據(jù)法律的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：

（1）違反法律、法規(guī)的；

（2）損害國(guó)家，集體或他人利益的；

（3）采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的；

（4）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。

無效勞動(dòng)合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

由于用人單位原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。