一、無效勞動合同的確認

造成勞動合同無效的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一） 主體不合格的勞動合同

主體不合格的勞動合同是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。具體表現(xiàn)為：

1、用人單位不具有勞動合同主體資格

這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或其他經(jīng)濟組織，個體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動合同。

2、用人單位非法招用童工

國家基于對未成年人的保護，嚴禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業(yè)或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法?，F(xiàn)實情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)和個體工商戶，雇用童工現(xiàn)象屢禁不止，國務院于2002年12月1日實施新的《禁止使用童工規(guī)定》，加大了打擊非法招用童工力度。

（二） 勞動合同的內(nèi)容不合法

勞動合同的內(nèi)容由勞動合同的具體條款所構(gòu)成，其實質(zhì)表現(xiàn)為雙方當事人即用人單位與勞動者的權(quán)利、義務。勞動合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無效。在實踐中，勞動合同內(nèi)容不合法主要表現(xiàn)在：

1、勞動合同內(nèi)容違反國家強行性法律規(guī)范

強行性法律規(guī)定是具有強制性的法律規(guī)范，當事人在其訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則即屬違法。

2、勞動合同的內(nèi)容嚴重違反權(quán)利、義務一致的原則而顯失公平

勞動合同的內(nèi)容必須完整、全面，對雙方當事人的權(quán)利、義務規(guī)定應當公平、合理，如果只規(guī)定一方享有權(quán)利而不承擔義務，或者權(quán)利、義務嚴重不對等，即應認定勞動合同因顯失公平而無效。

二、常見的無效勞動合同

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。

12、權(quán)利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。