一、無效勞動合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)

勞動法規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?！薄秳趧雍贤ā返?6條第2款也有類似規(guī)定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?/p>

因此，對勞動合同是否有效的確認(rèn)，不能由勞動者或用人單位一方說了算，在發(fā)生爭議的時候，任何一方都不能隨便終止或解除勞動合同，而是應(yīng)該立即提請勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，要求確認(rèn)勞動合同的效力，等裁決書下來之后，勞動者或用人單位才能決定是否終止勞動合同。

二、無效勞動合同如何處理

對于勞動合同的部分條款被確認(rèn)無效的，如果沒有對一方或雙方造成損失，且也可以通過修改相應(yīng)條款進(jìn)行處理的，則在雙方協(xié)商同意后，可以對勞動合同進(jìn)行相應(yīng)修改，并繼續(xù)履行。

對于勞動合同被全部確認(rèn)無效之后的后續(xù)事情，主要有兩方面，其一是勞動者已付出勞動期間的勞動報酬問題，其二是導(dǎo)致勞動合同無效的一方，是否應(yīng)對另一方進(jìn)行賠償?shù)膯栴}。

對于第一個問題，《勞動合同法》第28條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！庇腥苏J(rèn)為，可以按照勞動合同確定的報酬來計算勞動者的實際報酬，筆者認(rèn)為，合同規(guī)定的報酬可以作為參考，但是在合同無效的情況下，再依據(jù)合同的條款處理，這樣是不合法的，所以只能參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

對于第二個問題，《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?，我國的法律已經(jīng)確認(rèn)了過錯方賠償?shù)脑瓌t。