一、哪些是無效勞動合同

《勞動法》第18條第1款規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?008年1月1日施行的《勞動合同法》第26條第1款也有規(guī)定：“下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?/p>

在認(rèn)定無效勞動合同方面，《勞動合同法》對《勞動法》進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，并確立了無效勞動合同的三個種類，其中第一類是因為勞動合同的簽訂主體中有一方或雙方并非出自自己的真實意思而簽訂的；第二類則例如用人單位在勞動合同中規(guī)定合同期內(nèi)，勞動者不能結(jié)婚、生孩子，用人單位不繳納社會保險等，從而導(dǎo)致勞動合同無效。第三類則屬于補(bǔ)遺性的規(guī)定。凡屬于該三類的，均屬于無效勞動合同。

二、無效勞動合同的效力

無效勞動合同的效力是怎樣的？對此，我國相關(guān)法律做了如下規(guī)定：

《勞動法》第18條第2款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>

《勞動合同法》第27條也有類似規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

由此可見，勞動合同的無效可以分為全部無效和部分無效兩種情況，而且該無效自雙方訂立時就不生效。