一、試用期工資是是多少

根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，勞動者見習期間的工資水平應不低于當?shù)刈畹偷墓べY水平，用人單位不得以勞動者的身份、年齡等理由向勞動者支付低于當?shù)毓べY標準的勞動報酬，否則就是侵犯了勞動者的工資報酬權。

《勞動合同法》在這方面做了很大的調整，規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，還不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?！啊秳趧雍贤ā穼υ囉闷谧髁穗p重規(guī)定，一是不得低于轉正后約定工資的80%，二是不能低于最低工資標準，這就從根本上杜絕了用人單位利用高薪吸引勞動者工作，然后利用試用期工資降低成本的可能性?！?/p>

試用期工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、試用期怎么辭職

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。一般情況下，《勞動法》第31條及《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。

關于勞動者在試用期辭職的問題，按照我國勞動合同法的相關規(guī)定勞動者只需提前三天告知用人單位。

按照《勞動法》第三十二條“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的”規(guī)定，勞動者有權在試用期內隨時解除勞動關系，而無須承擔任何責任，這是法律賦予勞動者的權利。尤其是沒有與用工單位簽訂勞動合同，彼此之間更無任何形式的法律約束，是可以隨時解除勞動的。