一、集體勞動合同訂立的程序

（1）企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，擬定集體合同草案；

（2）集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；

（3）將討論通過的集體合同報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T；

（4）勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

由此可見，履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。

二、集體勞動合同爭議的處理

（一）因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理

集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理的書面申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時可視情況協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。勞動保障行政部門處理因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

（二）因履行集體合同而發(fā)生的爭議的處理

因履行集體合同發(fā)生的爭議可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟解決。勞動法第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。