一、集體合同的內(nèi)容

集體合同的具體內(nèi)容，可能涉及到勞動關系的各個方面，也可能只涉及到勞動關系的某個方面。因此，企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項中的一項或者數(shù)項訂立集體合同。

依據(jù)由勞動部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》（自2004年5月1日起施行）第八條規(guī)定：“集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容?！?/p>

二、集體合同應當如何訂立

關于集體合同的訂立，應遵守以下規(guī)定：

第一， 規(guī)定了平等協(xié)商原則。集體合同雙方當事人在簽訂協(xié)議的過程中，處于平等的法律地位，不考慮工會或者職工代表與企業(yè)之間在行政上的隸屬關系。雙方都可以平等地提出自己的主張和要求，本著合作的態(tài)度討論和解決問題，任何一方都不得以任何方式壓制或者威脅對方。

第二，規(guī)定了民主參與原則，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這實際上是保留了勞動法第三十三條中的規(guī)定。在簽訂集體合同的過程中，應當充分發(fā)揮職工代表大會的民主管理作用，保障勞動者的知情權(quán)和參與權(quán)，這樣才能更有效地維護勞動者的合法權(quán)益，也更有利于推進企業(yè)和職工雙方積極履行集體合同。

第三，規(guī)定了訂立集體合同的雙方主體。訂立集體合同是一種法律行為，訂立集體合同的主體、內(nèi)容、程序以至于格式都必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。在主體方面，根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立集體合同的一方當事人必須是工會或者職工代表，另一方當事人必須是用人單位的行政方面。法律還規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。也就是說，職工代表的推舉需要接受上級工會的指導，不能隨便某一群體的勞動者就推舉出幾個職工代表要求與用人單位訂立集體合同，這樣規(guī)定是為了保證職工代表的普遍性和權(quán)威性。