一、勞動合同的必備條款有哪些

根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等條款。對于這些法定的必備條款，我們要注意幾個問題：

1、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三類。簽訂勞動合同時可以約定試用期，但是試用期最長不得超過6個月，且應(yīng)包括在合同期限內(nèi)，續(xù)簽時也不得再次約定試用期。

2、勞動者對工作內(nèi)容、聘用崗位應(yīng)清楚明了，要知道自己做什么、能否適應(yīng)工作崗位、發(fā)展空間有多大，這將有效避免勞動者過于頻繁地“跳槽”。

3、勞動報(bào)酬和福利是每個勞動者都十分關(guān)注和重視的問題，勞動者一定得弄明白用人單位能提供的工資待遇、社會保險(xiǎn)種類以及其他福利。

4、在司法實(shí)踐中，因勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任約定不明而引起的糾紛較多。因此，勞動者一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發(fā)生糾紛時，維權(quán)困難。

勞動合同除以上必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，如教育培訓(xùn)、勞動合同變更的條件、完成工作任務(wù)的獎勵等，這對雙方依法維權(quán)都有著積極作用。

二、勞動合同的法律效力

勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：

（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。

（3）勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。

（4）對勞動合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。