一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效 ：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國(guó)在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無(wú)效。程序必須合法。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)合同無(wú)效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主體資格不合格，欺詐、脅迫等手段訂 立，違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或社會(huì)公共利益等。

1、缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動(dòng)合同效力。勞動(dòng)合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自 由的，但集體勞動(dòng)合同或法律規(guī)定必須采用書面形式的其他勞動(dòng)合同未采用書面形式，則所 訂立的勞動(dòng)合同將不具有法律效力。對(duì)此一些學(xué)者持懷疑態(tài)度。其理由是如果一味地強(qiáng)調(diào)合 同形式要件，則可能發(fā)生惡用或?yàn)E用這一規(guī)定的可能性。因此，不應(yīng)把違反法定合同形式的 勞動(dòng)合同均視為是無(wú)效。也就是說(shuō)即使勞動(dòng)合同缺少法定的形式要件，也只要是存在勞動(dòng)者 已 提供勞務(wù)和使用者接受勞務(wù)的事實(shí)，則不能否認(rèn)其效力。有關(guān)合同形式的要求只對(duì)合同本身 有約束力之外，對(duì)已經(jīng)提供的勞務(wù)效力不得有任何影響。

2、主體資格不合格的情形下訂立的勞動(dòng)合同效力。主體資格不合格的情形下訂立的勞動(dòng)合 同可以從以下兩方面考慮。一是勞動(dòng)者不具有訂立合同資格；二是使用者不具有訂立合同的 資格。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定主體資格不合格的勞動(dòng)者或使用者訂立的勞動(dòng)合同原則上是 由他們的法定代理人代理訂立合同。假如在勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)無(wú)民事行為能力人訂立勞動(dòng)合同 應(yīng)如何看待其效力，能否是以違反民法規(guī)定為由主張?jiān)撔袨闊o(wú)效呢，如果僅以此為理由否認(rèn) 合 同效力不僅有悖于民法立法通過(guò)這一內(nèi)容的規(guī)定來(lái)保護(hù)無(wú)民事行為能力人的初衷，也不符合 勞動(dòng)關(guān)系的特性。從而我國(guó)《民法通則》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定不應(yīng)適用于無(wú)民事行為能 力的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的場(chǎng)合。即無(wú)民事行為能力的人依據(jù)所訂立的勞動(dòng)合同已經(jīng)提供勞 務(wù)的情況下勞動(dòng)者仍然按合同有效享有相關(guān)的請(qǐng)求權(quán)。但勞動(dòng)者對(duì)將來(lái)發(fā)生的勞務(wù)提供可以 不負(fù)有繼續(xù)履行義務(wù)。與此相反，在使用者為無(wú)行為能力的情況下，使用者不承擔(dān)支付勞 動(dòng)者工資的義務(wù)。但已提供勞務(wù)的勞動(dòng)者依據(jù)不當(dāng)?shù)美姆ɡ聿⒉粏适?duì)現(xiàn)存利益的返還請(qǐng) 求權(quán)。

3、違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的勞動(dòng)合同效力。違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的勞動(dòng)合同，可分為勞動(dòng)合 同內(nèi)容違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的和提供的勞務(wù)違反強(qiáng)制性法律規(guī)范而喪失其效力的情況。在合 同 內(nèi)容違反強(qiáng)制性規(guī)范的情況中，合同無(wú)效的效力只適用于違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的部分，其余 的部分仍然有效。無(wú)效的部分依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定處理或通過(guò)法律解釋得到補(bǔ)救，但使用者 一方不得以此為理由對(duì)抗勞動(dòng)者。例如即使是超出法定工作時(shí)間為內(nèi)容的勞動(dòng)合同，使 用者也不得以此為理由拒絕支付已提供勞務(wù)的工資。在提供的勞務(wù)違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的情 況，合同無(wú)效的效力適用于整個(gè)合同，但對(duì)已提供的勞務(wù)部分其無(wú)效的效力仍無(wú)溯及力。如 果當(dāng)事人明知其行為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范而實(shí)施，則對(duì)合同的無(wú)效是有溯及力的。