一、勞動合同無效的情形

《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權(quán)利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。

二、無效勞動合同的效力

勞動合同無效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主體資格不合格，欺詐、脅迫等手段訂 立，違反強制性法律規(guī)范或社會公共利益等。

1、缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同效力。勞動合同的訂立方式原則上理應是自 由的，但集體勞動合同或法律規(guī)定必須采用書面形式的其他勞動合同未采用書面形式，則所 訂立的勞動合同將不具有法律效力。對此一些學者持懷疑態(tài)度。其理由是如果一味地強調(diào)合 同形式要件，則可能發(fā)生惡用或濫用這一規(guī)定的可能性。因此，不應把違反法定合同形式的 勞動合同均視為是無效。也就是說即使勞動合同缺少法定的形式要件，也只要是存在勞動者 已 提供勞務和使用者接受勞務的事實，則不能否認其效力。有關(guān)合同形式的要求只對合同本身 有約束力之外，對已經(jīng)提供的勞務效力不得有任何影響。

2、主體資格不合格的情形下訂立的勞動合同效力。主體資格不合格的情形下訂立的勞動合 同可以從以下兩方面考慮。一是勞動者不具有訂立合同資格；二是使用者不具有訂立合同的 資格。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定主體資格不合格的勞動者或使用者訂立的勞動合同原則上是 由他們的法定代理人代理訂立合同。假如在勞動關(guān)系中出現(xiàn)無民事行為能力人訂立勞動合同 應如何看待其效力，能否是以違反民法規(guī)定為由主張該行為無效呢，如果僅以此為理由否認 合 同效力不僅有悖于民法立法通過這一內(nèi)容的規(guī)定來保護無民事行為能力人的初衷，也不符合 勞動關(guān)系的特性。從而我國《民法通則》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定不應適用于無民事行為能 力的勞動者訂立勞動合同的場合。即無民事行為能力的人依據(jù)所訂立的勞動合同已經(jīng)提供勞 務的情況下勞動者仍然按合同有效享有相關(guān)的請求權(quán)。但勞動者對將來發(fā)生的勞務提供可以 不負有繼續(xù)履行義務。與此相反，在使用者為無行為能力的情況下，使用者不承擔支付勞 動者工資的義務。但已提供勞務的勞動者依據(jù)不當?shù)美姆ɡ聿⒉粏适ΜF(xiàn)存利益的返還請 求權(quán)。

3、違反強制性法律規(guī)范的勞動合同效力。違反強制性法律規(guī)范的勞動合同，可分為勞動合 同內(nèi)容違反強制性法律規(guī)范的和提供的勞務違反強制性法律規(guī)范而喪失其效力的情況。在合 同 內(nèi)容違反強制性規(guī)范的情況中，合同無效的效力只適用于違反強制性法律規(guī)范的部分，其余 的部分仍然有效。無效的部分依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定處理或通過法律解釋得到補救，但使用者 一方不得以此為理由對抗勞動者。例如即使是超出法定工作時間為內(nèi)容的勞動合同，使 用者也不得以此為理由拒絕支付已提供勞務的工資。在提供的勞務違反強制性法律規(guī)范的情 況，合同無效的效力適用于整個合同，但對已提供的勞務部分其無效的效力仍無溯及力。如 果當事人明知其行為違反強制性法律規(guī)范而實施，則對合同的無效是有溯及力的。