一．養(yǎng)老保險待遇怎么給

養(yǎng)老保險待遇的給付有用人單位給付和保險人給付兩種方式。改革前我國一直采取由用人單位給付的方式。按照改革的目標模式，應當以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)給付為主，用人單位給付為輔。其規(guī)則如下：

(1)養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶儲存額中開支，一般按月發(fā)給，直至死亡；但對于連續(xù)工齡(或繳費工齡)較短者，宜在退休時一次性發(fā)給。被保險人死亡后，其個人賬戶中的余額，可由其供養(yǎng)親屬或其他法定繼承人依法繼承。

(2)醫(yī)療保險待遇所需費用的支付，按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行。按照醫(yī)療保險制度改革的目標模式，應當按規(guī)定比例從醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶中支付，其余部分由個人負擔，但個人負擔部分應低于未退休者。

(3)其他養(yǎng)老保險待遇，一般由用人單位給付。

二．退休待遇的內(nèi)容有哪些

退休待遇的內(nèi)容，一般包括：

(1)退休金。從退休的第二個月起停發(fā)工資，每月按規(guī)定標準發(fā)給退休金，直至去世為止。

(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。

(3)其他待遇。如易地安家補助費、易地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼，均按規(guī)定的標準執(zhí)行。

離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則，其水平高于退休待遇。主要內(nèi)容有：

(1)頒發(fā)離休干部榮譽證，提高干部級別。

(2)原下資照發(fā)，并每年按離休前標準工資增發(fā)一定月數(shù)的工資作為生活補助費，還按規(guī)定標準每月加發(fā)補貼。

(3)享受公費醫(yī)療和司局級以上干部的保健醫(yī)療。

(4)按規(guī)定標準發(fā)給安置補助費和護理費。

(5)其他非生產(chǎn)性福利待遇與同級在職干部相同。

退職待遇的水平低于退休待遇。其主要內(nèi)容包括：

(1)按月發(fā)給相當于本人退職前基本工資一定比例的退職生活費，其數(shù)額不得低于國家規(guī)定的最低標準。

(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。