一、無固定期限勞動合同如何界定

根據(jù)前述法律、司法解釋及部門規(guī)章的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者在履行期限約定中沒有限定勞動合同終止的確切時間的一類勞動合同。

《勞動合同法》第十四條所指的“無確定終止時間”，僅表明無固定期限勞動合同的雙方事先對勞動合同的履行期限長短并未限定，留下了一個視日后履行中的具體情況，依據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人雙方合意而權(quán)變處置的空間，也就是說：只要沒有出現(xiàn)法定或者約定的條件，合同雙方就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的相關(guān)義務(wù)，直至勞動者被依法確認(rèn)已喪失勞動能力、或已部分喪失勞動能力而不能履行勞動合同約定的義務(wù)、或死亡 （包括被依法宣告死亡）、或被依法宣告失蹤、或依法退休時止，或者至作為用人單位的法律主體資格因清算、破產(chǎn)等法定原因而消亡且無相應(yīng)權(quán)利義務(wù)承繼人時止。

但是，這并不能排除：在實(shí)際履行中合同雙方或其中任何一方有權(quán)依法視履約情況的變化而確定該合同具體的終止時間。因此，只要合同雙方協(xié)商一致，或有證據(jù)證明法定情形出現(xiàn)或存在，無固定期限的勞動合同也是可以隨時依法變更、解除或終止的。

二、無固定期限勞動合同的注意事項(xiàng)

1、有《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。適用該款規(guī)定，同時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”是指不間斷地連續(xù)工作十年，包括勞動合同法實(shí)施前的工作年限，但必須是連續(xù)的，如果中途曾經(jīng)離開過，僅僅是在該用人單位累計(jì)工作滿十年，不適用本規(guī)定；

（2）只有在用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制，需要重新簽訂勞動合同時，才能根據(jù)該款第二項(xiàng)簽訂無固定期限勞動合同，但同時要求該勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且離法定退休年齡不足十年；

（3）該款第三項(xiàng)的適用要求用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但對勞動合同的期限沒有限制，當(dāng)然勞動者不得有第三十九條和四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形。

2、如果用人單位自用工之日起滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》十四條第三款的規(guī)定，該種情形視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條第二款的規(guī)定，用人單位在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員；

4、約定試用期的無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月，同時應(yīng)符合《勞動合同法》第十九條的其他規(guī)定。