一、勞動合同生效的條件

勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時這份勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的生效必須具備以下條件：

（一）勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認(rèn)為一個10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

（二）勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。

（三）勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

二、勞動合同無效的情形有哪些

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，主要表現(xiàn)為合同條款簡化、法定條款缺失、僅規(guī)定勞動者義務(wù)、生老病死自負(fù)等條款。

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，包括不具備訂立勞動合同的資格、勞動條件不符合法律規(guī)定、招錄童工、低于最低工資、不繳納各項社會保險費用、傷殘自負(fù)、暫不婚孕等條款。

勞動合同的無效有兩點需要注意：第一、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。