一．工傷索賠中的證據(jù)有什么要求

工傷索賠中的“證據(jù)”

工傷索賠中的“證據(jù)”是指在確定工傷保險待遇的具體項目時，所需提交的相應的證據(jù)，包括書證、物證、證人證言、視聽資料、鑒定結論、勘驗筆錄等等。在實踐中，確定工傷保險待遇時，針對不同的賠償項目應提交不同的證據(jù)。

例如，工傷職工要報銷醫(yī)療費，而醫(yī)療費包括掛號費、診療費、住院費、藥費等，針對不同的項目應提交相應的證據(jù)，所以就必須提供個人病歷、醫(yī)院出具的診斷證明、醫(yī)藥費和住院費收據(jù)等；如果工傷職工要報銷交通費和住宿費，就要提供有關的發(fā)票或收據(jù)?？傊?，工傷職工應該提供什么樣的證據(jù)，要結合前文中論述的工傷保險待遇項目，只有針對賠償項目提供相應的單據(jù)才能獲得賠償。

二．工傷索賠中舉證責任

所謂舉證責任，是指在仲裁或者訴訟中應該由誰來承擔提出證據(jù)并用證據(jù)來證明事實的責任，否則承擔舉證責任的一方將承擔不利的法律后果。一般而言，在解決爭議時實行“誰主張，誰舉證”的舉證原則，但是在工傷索賠案件中，為了切實、充分地保護勞動者的權益，對舉證責任的分配作了一些特殊規(guī)定。

我國現(xiàn)行《工傷保險條例》第19條的規(guī)定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。”同時勞動和社會保障部制定的《工傷認定辦法》第14條規(guī)定：“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。”根據(jù)這些規(guī)定，可知在工傷案件中是由用人單位承擔舉證責任。當然，工傷職工也要承擔一定的舉證責任，如在提交工傷認定申請表時要提供勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等。

在我國，市場經(jīng)濟逐步建立并不斷完善，而與此相適應的工傷保險制度還處在初步發(fā)展階段，許多具體制度的設計還在摸索和試行階段。我國應盡快出臺專門的《工傷保險法》或《社會保險法》，以提升工傷保險法律制度的地位，并在此基礎上建立一套運行機制，使工傷保險制度具有預防、康復、賠付的三位一體的整體功能，從而達到減少事故的目的，發(fā)揮工傷保險的預防作用 ，更好地維護工傷受害者的合法權益。