一、競業(yè)禁止有哪些種類

競業(yè)禁止的種類包括勞動者在職期間的競業(yè)禁止和勞動者離職后的競業(yè)禁止兩種。勞動者在職期間的競業(yè)禁止是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的競業(yè)禁止。

我國有關(guān)法律對于競業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題。

《公司法》第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有”：“公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易?！?/p>

我國《個人獨資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關(guān)企業(yè)法中也有類似的規(guī)定。依照上述有關(guān)法律的規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)營管理人員在職期間才受競業(yè)禁止的約束，這是法定的競業(yè)禁止義務(wù)，法定的競業(yè)禁止義務(wù)只適用于企業(yè)的高級管理人員。

對于企業(yè)的一般勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束，有關(guān)法律對此未作規(guī)定。那么，企業(yè)的一般勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束？既然法律對此未作競業(yè)禁止規(guī)定，企業(yè)的一般勞動者是不受競業(yè)禁止約束的。

從理論上講，企業(yè)的一般勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機會了解，其所享受的勞動報酬與企業(yè)的高級經(jīng)營管理人員相比較低，法律對其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動者在競業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定受競業(yè)禁止的約束。

勞動者離職后的競業(yè)禁止是指勞動者在與企業(yè)的勞動關(guān)系終止后的競業(yè)禁止。勞動者離職后的競業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)禁止合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關(guān)的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，就很有可能會不自覺的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因為熟悉原企業(yè)的經(jīng)營情況而成為原企業(yè)的競爭對手。

原企業(yè)為了維護自己的利益，可以在勞動者勞動關(guān)系終止后與勞動者簽訂競業(yè)禁止合同來保護自己的利益，即在競業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動者從事某項職業(yè)或者生產(chǎn)某種產(chǎn)品，同時，企業(yè)對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。勞動者離職后的競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。如果勞動者與企業(yè)之間沒有競業(yè)禁止的書面約定，勞動者不承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。

二、競業(yè)禁止的例外情形有哪些

商業(yè)秘密是用人單位投資開發(fā)的技術(shù)或者獨享的信息，是其自主創(chuàng)新的成果，具有很高的商業(yè)價值。為了保護商業(yè)秘密、維持技術(shù)優(yōu)勢，越來越多的用人單位通過與勞動者約定一定期限內(nèi)不能在公司所屬行業(yè)內(nèi)從事同類工作。對此，法律上有一個專門術(shù)語叫競業(yè)禁止。

但經(jīng)濟利益驅(qū)使企業(yè)高級管理人員、技術(shù)人員等頻繁跳槽，并且利用之前掌握的商業(yè)秘密或者保密信息與原“東家”之間開展不正當(dāng)競爭，由此引發(fā)了大量的涉及競業(yè)禁止協(xié)議的勞動爭議糾紛。但如果用人單位未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，或協(xié)議無效，或未按約定補償，或勞動者并不掌握商業(yè)秘密，法律也不會支持用人單位的訴訟請求。

情形一：不掌握商業(yè)秘密

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。只有掌握了公司秘密、可能利用這些秘密與公司競爭的人員，才有承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的必要，而不是所有職員都要承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。即使已經(jīng)簽訂了競業(yè)禁止條款，如果義務(wù)人沒有掌握相關(guān)的商業(yè)秘密，即喪失了履行競業(yè)禁止義務(wù)的法律基礎(chǔ)，已簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議也當(dāng)然失效。

情形二：未簽訂書面協(xié)議

競業(yè)禁止義務(wù)有兩種，一種是法定義務(wù)，適用于公司高管;一種是約定義務(wù)，需要通過簽訂專門的競業(yè)禁止協(xié)議或者條款來確認。有些公司在公司章程中概括性規(guī)定了競業(yè)禁止義務(wù)，即認為對所有公司員工都適用。但是實際上，企業(yè)高級管理人員以外的技術(shù)人員、銷售人員等一般企業(yè)員工的競業(yè)禁止義務(wù)，需要企業(yè)與這些人員以合同方式明確約定，公司章程中的競業(yè)禁止規(guī)定不適用這些人。

情形三：條款因違法而無效

法律要平等保護各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，過于嚴格的限制勞動者的擇業(yè)自由不利于社會發(fā)展。在解除或終止勞動合同后，負競業(yè)禁止義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。就公司來說，一般兩年后原有的商業(yè)秘密即已失去價值。此時繼續(xù)限制勞動者的擇業(yè)已經(jīng)沒有必要了。

情形四：未按約定支付補償

因為競業(yè)禁止義務(wù)的履行限制了勞動者的自由擇業(yè)，必然會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟損失。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)按月或者一次性給予勞動者經(jīng)濟補償。故勞動者承擔(dān)特定時期不與公司競爭義務(wù)的前提是，公司承擔(dān)給予相應(yīng)補償?shù)呢?zé)任。在公司不履行自己義務(wù)不支付補償金的情況下，要求勞動者仍然承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)不會獲得法院支持。