一、什么是集體合同？

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協約、集體協議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議。

《勞動合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?？梢姡鳛橐环N契約關系，集體合同是集體協商的結果。

二、集體合同的特點有哪些？

1、 集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。

集體協商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。

2、 集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。

在不違反有關保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。

3、 集體合同的期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。

由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協商 .

4、 集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。

由企業(yè)工會（未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。

集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。雙方協商代表協商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。