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什么是商業(yè)秘密的保密性,商業(yè)秘密的保密措施有哪些?

此文章幫助了1412人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是商業(yè)秘密的保密性?

商業(yè)秘密的保密性是指商業(yè)秘密經(jīng)權利人采取了一定的保密措施,從而使一般人不易從公開渠道直接獲取,該要件強調的權利人的保密行為,而不是保密的結果。之所以有此規(guī)定,蓋因法律鼓勵為權利而斗爭者,不應保護權利上之睡眠者。保密性的客觀存在,使得競爭對手在正常情況下通過公開渠道難以直接獲悉該信息。

根據(jù)司法實踐,權利人只要采取了下列措施之一,即認為采取了保密措施:

1.是否建立了保密規(guī)章制度。

2.是否與相對人或職工簽訂了保密協(xié)議或提出了保密要求。

3.涉及商業(yè)秘密的特殊領域是否采取了適當?shù)墓芾砘蚓浯胧?/p>

4.其他為防止泄密而采取的具有針對性及合理性的保密措施。

二、商業(yè)秘密的保護措施有哪些?

一般情況下,合理的保護措施包括:

1.經(jīng)營者建立了保密制度,將有關信息明確列為保密事項。

2.經(jīng)營者沒有制定保密制度,但明確要求對某項信息予以保密的。例如在該項信息的載體上明確標明“保密”字樣等。

3.經(jīng)營者建立了保密制度,雖然沒有明確該項信息是秘密,但按照其保密制度規(guī)定,該項信息是屬于保密范圍的信息。

4.經(jīng)營者在向他人披露,提供該項信息時,在有關的合同或者其他文件中明確要求予以保密。

5.經(jīng)營者與他人合作開發(fā)或者委托開發(fā)一項新技術,在開發(fā)合同或者委托合同中,明確要求對待開發(fā)的技術進行保密。

6.此外,某些信息依其屬性就可以表明屬于商業(yè)秘密,權利人無需采取其他保密措施。例如,某軟件開發(fā)商在其開發(fā)的軟件上進行加密,同時制作了解密軟件。這種加密、解密措施自然屬于該軟件開發(fā)商的商業(yè)秘密,開發(fā)商只要控制了解密軟件,就等于采取了保密措施,無需再采取其他保密措施。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者負有替用工單位保密的義務,但是對不屬于用人單位商業(yè)秘密的,用人單位不能強制勞動者負擔義務。所謂商業(yè)秘密,必須是不為公眾所熟知并且能給用工單位帶來經(jīng)濟利益的信息。除此以外,用工方不能將一些眾所周知的情況拿來作為“商業(yè)秘密”,更不能以此為由制約勞動者。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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