一、競業(yè)禁止的期限是多長？

競業(yè)禁止的時間期限應合理確定，不宜時間過長，時間過長導致勞動力資源的浪費，對企業(yè)而言也不經(jīng)濟。

因為企業(yè)要給予競業(yè)禁止者經(jīng)濟補償，是要付出代價的，在仍把低廉的勞動力成本作為主要競爭手段之一的我國，將競業(yè)禁止時間規(guī)定過長，代價過大，得不償失。而且商業(yè)秘密一般都有一定的時效性，在科學技術(shù)發(fā)展日新月異的時代，技術(shù)更新迅速，時過境遷，原有的商業(yè)秘密有可能經(jīng)過3年5年進人到公知領域，沒有保密的必要了。對競業(yè)禁止的期限，《中關村科技園區(qū)條例》規(guī)定：的期限除、法規(guī)另有規(guī)定外，最長不得超過3年。

二、競業(yè)禁止補償金怎樣支付？

新《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

既然競業(yè)禁止協(xié)議合法，那么，如何給予離職會計人補償就成了影響會計人切身利益的重要問題。

對此問題，新《勞動》第23條也有明確規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付。

在單位給予競業(yè)禁止補償時，勞動者一般會忽略幾個問題。

一方面，競業(yè)禁止補償必須在解除或終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中;另一方面，競業(yè)禁止補償金必須在競業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付周期為每月一次，提前支付、按季度支付等約定均不合法。