一、勞務(wù)派遣對用人單位有什么好處？

1、解決人員的短缺問題。

2、解決在人力資源及人事管理方面的問題。

3、解決在方面出現(xiàn)的問題。

4、解決在勞動政策方面出現(xiàn)的問題。

二、勞務(wù)派遣對員工有什么好處？

1、更多選擇就業(yè)機會

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調(diào)劑。

2、更好保障合法權(quán)益

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

3、更能發(fā)揮個人才能

個人實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

4、按時足額發(fā)放工資

我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。

5、避免農(nóng)業(yè)戶口繳納社保后無法享受社保待遇的問題

由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項，但達到退休年齡卻無法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務(wù)派遣的方式，可以不用每月承擔這部分費用，為員工節(jié)省了支出，相當于增加了收入。