一、簽訂集體合同的程序

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律及《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

1、確定集體協(xié)商代表。集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。在為簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，用人單位與職工雙方都應(yīng)確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商低表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員?！都w合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定一名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生；用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

2、舉行集體協(xié)商會(huì)議。《集體合同規(guī)定》第四條規(guī)定，集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。第三十四條進(jìn)一步明確規(guī)定：“集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：（一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求做出回應(yīng)；（三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開展充分討論；（四）雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字”。

3、擬訂集體合同草案。根據(jù)集體協(xié)商會(huì)議形成的一致意見(jiàn)，擬寫集體合同草案。

二、集體合同如何續(xù)訂

集體合同的續(xù)訂，是指集體合同期滿后，經(jīng)集體合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂與原集體合同內(nèi)容相同或?qū)υw合同的條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的集體合同行為?！秳趧?dòng)法》和《集體合同規(guī)定》沒(méi)有對(duì)集體合同的續(xù)訂行為做出特別的規(guī)定，但是，續(xù)訂集體合同本質(zhì)上也是訂立集體合同，因此，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)集體合同訂立的程序進(jìn)行。《集體合同規(guī)定》第三十八條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求”。集體合同的續(xù)訂不同于勞動(dòng)合同的續(xù)訂，實(shí)際上，集體合同終止后，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，只是集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不再有效。為了保證有關(guān)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)能繼續(xù)發(fā)揮效力，就需要續(xù)訂集體合同，而且新續(xù)訂的集體合同，最好能在原集體合同失云效力前或失云效力的同時(shí)生效，以保證勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。