一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都不是由用工單位或發(fā)包單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。它們之間的區(qū)別是：

（一）適用的法律不同。

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

（二）勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。

這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。

（三）違法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別

借調(diào)從表現(xiàn)形式上與勞務(wù)派遣有很多相似之處。借調(diào)人員與原單位有勞動(dòng)關(guān)系，但在借調(diào)期間實(shí)際在借調(diào)單位提供勞動(dòng)，服從借調(diào)單位的管理，但與借調(diào)單位并無(wú)關(guān)系，其所有的人事關(guān)系仍在原單位。

借調(diào)和勞務(wù)派遣區(qū)別的重點(diǎn)是是否以從事勞務(wù)派遣為營(yíng)業(yè)。勞務(wù)派遣單位雇用勞動(dòng)者的目的就是用于勞務(wù)派遣，而不是用于自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。勞務(wù)派遣單位以勞務(wù)派遣為經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，以盈利為目的，持續(xù)不斷地從事勞務(wù)派遣這一同一性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。而借出單位雇用勞動(dòng)者的目的是用于自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，借調(diào)員工的行為往往是短期的、暫時(shí)的、不具有經(jīng)常性。所以，是否以勞務(wù)派遣作為營(yíng)業(yè)是勞務(wù)派遣和借調(diào)的重要區(qū)別。

結(jié)合借調(diào)實(shí)際，可以歸納出企業(yè)借調(diào)與勞務(wù)派遣的若干區(qū)別：

（一）在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或特定的服務(wù)業(yè)和高度專(zhuān)門(mén)及技術(shù)性的業(yè)務(wù)；

（二）在主營(yíng)業(yè)務(wù)方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣；

（三）在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動(dòng)者為其經(jīng)營(yíng)的常態(tài)；

（四）在專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒(méi)有所謂專(zhuān)門(mén)從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提；

（五）在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑，通常不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為基本目標(biāo)。