一、勞動(dòng)糾紛仲裁的時(shí)效

1、勞動(dòng)糾紛仲裁的時(shí)效期間為1年;仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

3、從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

4、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

5、從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

6、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效期間的限制。

7、勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)糾紛仲裁的處理程序

勞動(dòng)糾紛處理程序、勞動(dòng)糾紛仲裁法、勞動(dòng)糾紛仲裁程序

1、仲裁庭。

勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。

仲裁庭由3名仲裁員組成，簡(jiǎn)單勞動(dòng)糾紛案件，勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員處理。

仲裁庭對(duì)重大的或者疑難的勞動(dòng)糾紛案件的處理，可以提交勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)討論決定;勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

2、管轄。

縣、市、市轄區(qū)勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。

設(shè)區(qū)的市的勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)糾紛案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛的企業(yè)與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。

3、當(dāng)事人可以委托1至2名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。

委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

無(wú)民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);沒(méi)有法定代理人的，由勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。

4、仲裁申請(qǐng)。

當(dāng)事人向勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。

5、受理。

勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自做出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

6、開庭。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

當(dāng)事人接到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按照撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。

仲裁庭處理勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議;協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

7、裁決。

仲裁庭裁決勞動(dòng)糾紛案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

不同意見必須如實(shí)筆錄。仲裁庭做出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生。

8、執(zhí)行。

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院。

9、審理期限。

仲裁庭處理勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。

10、回避。

勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：

是勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;與勞動(dòng)糾紛有利害關(guān)系的;與勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。