一、應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

按照勞動法的規(guī)定，只有在企業(yè)單方解除勞動合同和雙方合意解除勞動合同的情況下，職工才享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求權(quán)。按照勞動法的上述規(guī)定，勞動和社會保障部制訂了具體的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)勞動法規(guī)定，職工辭職是無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谟萌藛挝挥兄卮筮^錯的情況下，如非法限制人身自由、未依照合同約定支付勞動報酬，勞動法僅賦予職工即時辭職權(quán)。但是，該司法解釋突破了勞動法的規(guī)定，第一次以有權(quán)解釋的形式規(guī)定了在某些情況下，即使職工辭職也享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求權(quán)。具體規(guī)定如下：

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

值得指出的是，該司法解釋并未規(guī)定辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，估計實踐中可能會比照適用勞動部關(guān)于辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

二、不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。