一、非全日制用工勞動合同的訂立

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

本條規(guī)定，非全日制用工可以訂立口頭合同，也就是說，非全日制用工既可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。

在勞動合同法頒布之前，我國地方立法和部門規(guī)章對非全日制勞動合同形式的規(guī)定，大致可以分為三種模式：

第一，要求采用書面形式。這種模式將非全日制勞動合同限制在書面形式，是最為嚴(yán)格的。

第二，一般要求采用書面形式,但合同期限在一個月以下的，可以采用口頭形式。這種模式根據(jù)合同期限決定合同形式，留有一定的靈活余地，如《江蘇省勞動合同條例》中規(guī)定，訂立非全日制勞動合同一般采用書面形式。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同時，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。

第三，允許采用書面形式和口頭形式。這是最為寬松的模式，但是就算是采用這種模式的地方，也往往將書面形式放在優(yōu)先的位置。例如，《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》中規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，用人單位或雇主應(yīng)與勞動者以書面形式或其他形式簽訂非全日制勞動合同；當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

本條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，即允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，這就突破了原勞動法禁止建立多重勞動關(guān)系的限制。

二、非全日制用工有試用期嗎

雙方當(dāng)事人不能約定試用期，不管是用人單位還是工作人員，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，但單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在報酬方面，《勞動合同法》規(guī)定，計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不能低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算支付周期最長不能超過15天。