一、終止勞動(dòng)合同的含義

終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

二、勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、第四十六條情形(--)指勞動(dòng)者單方隨時(shí)通知和即時(shí)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、第四十六條情形(二)指用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、第四十六條情形(三)指用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、第四十六條情形(四)指用人單位裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、第四十六條情形(五)指以下3種情況：(1)用人單位提出終止固定期限勞動(dòng)合同，都應(yīng)支付2008年1月1日至合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位仍應(yīng)支付2008年1月1日至合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、第四十六條情形(六)指用人單位主體消亡終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除合同的，用人單位還應(yīng)同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病應(yīng)增加不低于50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，絕癥應(yīng)增加不低于100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)積累所給予的補(bǔ)償。補(bǔ)償以本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，與合同期無(wú)關(guān)。這里滿1年和6個(gè)月均含本數(shù)。工作年限的計(jì)算方法舉例：如2008年3月20日簽合同，至2009年9月2113解除，2008年3月20日至2009年3月19et滿1年，2009年3月20et至9月19日滿6個(gè)月，即該勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按2個(gè)月計(jì)算。終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算終止勞動(dòng)合同后是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?本文提供相關(guān)法律知識(shí)解答終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我在一家公司任職多年，勞動(dòng)合同到期后，由于種種原因我沒(méi)有和單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，單位和員工終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否應(yīng)該給勞動(dòng)者相

10、職工月平均工資指設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資;只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限就可超過(guò)12年。

11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。