一、無固定期限勞動(dòng)合同的名稱

無固定期限勞動(dòng)合同，又稱不定期限勞動(dòng)合同，不定期限契約。多數(shù)國家或地區(qū)采用的是不定期限合同的名稱。如法國，德國等。臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約?！痹谶@些國家，勞動(dòng)合同以不定期限為主要形式。對(duì)合同期限約定不明的，推定為不定期限合同。

為什么這些國家會(huì)做這樣的規(guī)定，學(xué)者對(duì)此已有太多論述。宗旨在于防止勞動(dòng)關(guān)系的短期化，不利于勞動(dòng)關(guān)系的持久穩(wěn)定和諧。同樣也防止勞動(dòng)者在將其黃金時(shí)期貢獻(xiàn)給用人單位后，用人單位不再雇傭勞動(dòng)者，勞動(dòng)者將在勞動(dòng)能力或就業(yè)能力減弱的情況下面臨失業(yè)的境遇，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同這個(gè)稱謂，筆者認(rèn)為顯然不如不定期限合同通俗，易理解。使用無固定期限勞動(dòng)合同這個(gè)概念，也容易使人認(rèn)為是永久性合同，無法解除或終止。

有意思的是，我國《合同法》也有“不定期”合同的規(guī)定。《合同法》第二百一十五條：租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。

《合同法》對(duì)應(yīng)采用書面形式而未采用的租賃合同，同樣命名為“不定期合同”。當(dāng)然，由于租賃合同的商業(yè)性，應(yīng)實(shí)行意思主義。但勞動(dòng)合同的性質(zhì)與商業(yè)合同畢竟有所不同。由于勞動(dòng)法規(guī)定不定期限勞動(dòng)合同不得隨意解除，不定期勞動(dòng)合同并不能與不定期限租賃合同一樣，隨時(shí)終止。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

1、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征；

2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)．用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種．或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。