一、怎么解除勞動合同
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6. 被依法追究刑事責任的。
法律依據：《勞動合同法》第39條、第46條。
(二) 單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經濟補償金)：
1. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
二、不能解除勞動合同的情形
1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
法律依據：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。
