一、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。

2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致”時用人單位可以解除

合同，這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以12個月的工資為限。

4、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得服務(wù)1年給予1個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)分兩種情形：第一種情形是用人單位不按合同支付工資、不提供工作條件等，勞動者除了可以立即解除合同外，還可以得到1年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二種情況是用人單位沒有法定過錯，勞動者自己提出辭職的，用人單位一般不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、勞動合同期滿終止的，除了合同有特別約定外，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都以被解除合同的勞動者本人的月工資作為計算的基準(zhǔn)。月工資收入如何確定?《勞動法》界定了工資及其他收入的界限，即工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼、和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資收入，應(yīng)該符合上述條件，按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實(shí)得工資性收入。所以，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月的平均月實(shí)得工資性收入計算。

但由于目前各類企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良莠不齊，計發(fā)辦法也不盡相同，嚴(yán)格用上述辦法核算，可能較難準(zhǔn)確計算。所以相關(guān)文件規(guī)定：勞動者月實(shí)得工資收入低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計算;勞動者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以定的，按上一年度全市職工月平均工資計算，這樣計算，則相對合理。