一．企業(yè)可以裁減人員的情況
按照這些規(guī)定，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。
此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
二．員工生病企業(yè)可解除合同嗎
在勞動法及其他相關法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個專門概念，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。
醫(yī)療期的長短，是根據職工參加工作年限和在本單位工作年限確定的，一般為3個月到24個月，如：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月等;對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
《勞動法》規(guī)定，勞動者除存在第25條規(guī)定的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責任等四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除其勞動合同。
不僅如此，勞動者除存在上述四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。
