一．學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請(qǐng)求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者又是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動(dòng)者。所以，其在實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無法認(rèn)定為工傷。

但是，實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

二．實(shí)習(xí)簽訂勞動(dòng)合同注意什么

《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)“勞動(dòng)者的主體”部分并未將在校生排除在外，如果雙方勞動(dòng)合同不違反意思自治的原則與《勞動(dòng)合同法》中的強(qiáng)制性規(guī)定，那么簽訂的勞動(dòng)合同就是有效的。這份勞動(dòng)合同與普通的勞動(dòng)合同并無異。在校生可依約保護(hù)自己的權(quán)益。至于合同中的相關(guān)細(xì)節(jié)，雙方可自主約定，這無關(guān)整體勞動(dòng)合同的有效性。

其次，如果在校生在一開始并沒有表明自己尚未畢業(yè)的身份，也并沒有和用人單位明確“實(shí)習(xí)”的性質(zhì)，并且在工作中與其他正式員工同工同酬，則要保留好相關(guān)的證據(jù)，這在今后認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在上起著至關(guān)重要的作用，多數(shù)無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的案例都是因?yàn)樵谛Ｉ鸁o法證明自己的工作性質(zhì)并非實(shí)習(xí)。