一．試用期的法律怎么規(guī)定的

1、試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動者，(不適用于)對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能訂立一次試用期?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》

2、因為合同期滿而離職，那么，當勞動者再次回到企業(yè)中時，雙方簽訂的勞動合同與原來的沒有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期;

3、原來的勞動合同并沒有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認可，那么當勞動者再次回到企業(yè)入職時，繼續(xù)履行原來的勞動合同，這時企業(yè)不可再約定試用期;

4、原來的勞動合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動者再次回到企業(yè)入職，原來的勞動合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動合同中，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，無論是否變崗，都不能再約定試用期。

二．試用期與見習期的區(qū)別

(1)指向的對象不同：見習期是針對用人單位新錄用的大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生;試用期是針對所有的勞動者，也包括剛?cè)肼毜拇笾袑．厴I(yè)生、技校畢業(yè)生;

(2)確定的方式不同：見習期是根據(jù)政策法規(guī)來執(zhí)行的，而且是必須執(zhí)行的;試用期是勞動關(guān)系雙方進行約定的，并且可以在6個月內(nèi)進行協(xié)商，具體確定時間長度;

(3)期限長度不同：見習期是! 年，用人單位與畢業(yè)生不可約定改變，由國家政策法規(guī)規(guī)定;試用期由《勞動合同法》第十九條規(guī)定，最長不超過6個月;

(4)見習期是國家在思想、業(yè)務(wù)上幫助畢業(yè)生，使之盡快適應(yīng)工作而統(tǒng)一實行的政策;試用期是勞動關(guān)系雙方相互了解，判斷是否彼此適合的考察期。

(5)根據(jù)勞動部上述的復函的規(guī)定，見習期和試用期可以重復約定，但是可以在一年見習期內(nèi)約定不超過半年的試用期，但是不能在見習期一年以外再約定不超過半年的試用期，也就是說，在見習期外不可再約定任何時間長度的試用期。即見習期和試用期的總長度不可超過一年。