一．為何試用期不超過(guò)六個(gè)月

為什么試用期不得超過(guò)六個(gè)月呢?因?yàn)樵囉闷谑强疾靻T工是否符合用人單位要求、是否能與用人單位其他同事和諧相處的一段特定期限，在這段時(shí)期內(nèi)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系還未最終確定，員工可以在試用期內(nèi)隨時(shí)辭職，而用人單位也可以在提出證據(jù)證明員工不符合錄用條件的前提下解除與員工的勞動(dòng)合同。這種不確定的狀態(tài)，是不應(yīng)存在得過(guò)長(zhǎng)的。

每個(gè)用人單位都希望少付出一些工資，降低用工成本，最好還能夠隨時(shí)解雇員工。在試用期內(nèi)，一方面，用人單位可以在提供證明的前提下隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，另一方面，員工在試用期內(nèi)的待遇也往往低于正式合同期內(nèi)的待遇。因此用人單位往往會(huì)在試用期條款上動(dòng)腦筋，希望既減少成本，又充分掌握用工主動(dòng)權(quán)。相對(duì)應(yīng)的，勞動(dòng)者則希望試用期不要太長(zhǎng)，最好不要試用期就確定勞動(dòng)關(guān)系，一來(lái)可以多拿一些薪水，二來(lái)也可以放心在這里工作，不要再有后顧之憂。

二．試用期約定的次數(shù)是多少

對(duì)于特定的用人單位與特定的員工來(lái)說(shuō)，試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時(shí)候，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十九條規(guī)定： “勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。”這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期，是在員工與用人單位相對(duì)不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。

如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識(shí)，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。