一．試用期可以隨便延長嗎

有些用人單位在合同中約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)達不到錄用要求，用人單位可以選擇延長試用期。在實踐中有些用人單位也是這樣做的，但是我們認為，這種做法是欠妥當?shù)摹?/p>

這是因為，在我國的勞動法律中，試用期長度的上限是確定的，例如，一份滿一年不滿三年的勞動合同，試用期最長不得超過三個月。如果用人單位在一份為期一年的勞動合同中，與員工約定了三個月的試用期，那么用人單位必須在這三個月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應(yīng)提出充分的證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除勞動合同。試用期一結(jié)束，用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。由于三個月的試用期已經(jīng)達到法定最長期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無效的。

如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，是不是用人單位就可以約定延長試用期呢?我們認為這樣做是可以的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額。

二．先試用后錄用屬違法嗎

“一些單位企圖利用試用期的規(guī)定糊弄勞動者”，試用期在勞動法中有明確的規(guī)定和時間限制，例如勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月，并且試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，也就是說，先有勞動合同期限才有試用期，而一些單位卻一直采取“先試用，后錄用”的方式用工，這是違法的。

有些單位為了逃避社保繳費就聲稱是職工本人不愿意繳納社會保險費，甚至有的企業(yè)還與勞動者本人簽訂了這樣的協(xié)議，將每月需要繳納的社保費以現(xiàn)金形式發(fā)給職工?！斑@些都是違法的”，延振寧指出，按照勞動法規(guī)定，用人單位必須為職工繳納社會保險費。