一．如何辦理試用期離職手續(xù)

1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會(huì)議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。

二．試用期辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、 雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

員工沒有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定試用期，一、沒有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，一旦員工否認(rèn)這一點(diǎn)，該事實(shí)仲裁委將無法認(rèn)定。

2、 試用期辭退也需要有正當(dāng)理由

試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當(dāng)?shù)睦碛?，即《勞?dòng)法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時(shí)方可辭退員工。公司僅僅認(rèn)為員工不適合公司，既擅自作出辭退決定，既便在試用期合法的前提下，這一決定也過于草率，難免發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。

3、 扣發(fā)員工工資引出糾紛

作為試用期的員工被辭退，一般情況下很少有去申請仲裁的，多數(shù)員工忍一忍也就過去了。