一．用人單位有何法律義務(wù)

1、告知義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他的權(quán)力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應(yīng)告知勞動者有關(guān)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、勞動防護條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應(yīng)詳細(xì)告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因用人單位沒有告知，導(dǎo)致員工過失的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、培訓(xùn)義務(wù)。對員工進行崗位培訓(xùn)也是用人單位重要的責(zé)任。如因用人單位未開展職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、舉證義務(wù)。“試用期”雖然是個彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試用期內(nèi)，與員工“拜拜”必須有充分的理由。

在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。

一旦雙方對試用期內(nèi)勞動關(guān)系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔(dān)全部的舉證責(zé)任。因此，用人單位在試用期的整個過程中，都要注意自己行為的規(guī)范性，并保留必要的書面材料、文件，以作合理性說明。

二．試用期享受醫(yī)療待遇嗎

勞動者患病或者因工負(fù)傷，是享有國家規(guī)定的醫(yī)療期的，而且在醫(yī)療期里不得解除勞動合同。試用期的員工同樣享有這個權(quán)利。員工在試用期內(nèi)，只有被證明不符合錄用條件，用人單位才可以解除勞動合同。而不能以患病為由，單方面解除合同。

你可要求公司先享受醫(yī)療期，待病愈后，繼續(xù)你的試用期。否則你可向勞動仲裁部門要求仲裁。