一．試用期已過能否解除合同

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果超過試用期，那么根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》的規(guī)定，企業(yè)就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。

二．試用期工資最低是多少

只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。(勞動法》第四十A條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行乓中華人民共和國勞動法卜若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第57條明申，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。所謂法定工作時間是指企業(yè)依照國家法律規(guī)定實行的工作時間，比如企業(yè)每日實行8小時工作制。

所謂提供了正常勞動是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)。這些規(guī)定表明了用人單位向勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬的義務(wù)是與勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的義務(wù)相對應(yīng)的，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。除此以外，企業(yè)不得以勞動者的身份、年齡、性別或者其他理由而向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，否則，就是違法行為，侵犯了勞動者的工資報酬權(quán)。