一．用人單位變更合同如何處理

勞動合同在履行過程中，可以變更合同條款。但是勞動合同的變更必須依法進行，否則，將產(chǎn)生無效的法律后果，并承擔由此產(chǎn)生的賠償責任。勞動合同條款的變更通?？煞譃榉ǘㄗ兏蛥f(xié)商變更兩種。具體有以下幾種情形：

1、試用期內(nèi)。

2、 簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關(guān)條款應作相應變更。

3、 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。

4、 勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。

5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。

6、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。

二．用人單位能自設(shè)勞務派遣企業(yè)嗎

在當前的社會經(jīng)濟生活中，勞務派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務派遣公司，然后又以勞務派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)將內(nèi)設(shè)的勞動管理機構(gòu)又掛一個勞務派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)。將一個本來完整的勞動關(guān)系人為地分割開。這不利于勞動者合法權(quán)益的保護，不利于和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展，給勞務派遣的發(fā)展造成了不利影響。

法律明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，就是力圖解決上述問題。這里所說的所屬單位可以理解為一是母公司與子公司的關(guān)系，二是集團公司與下屬公司的關(guān)系，三是也可以理解為具有關(guān)聯(lián)性質(zhì)的公司關(guān)系。這也是為了解決勞務派遣中出現(xiàn)的不正常的現(xiàn)象而作出的特別規(guī)定。