一．用人單位不提供工資清單的后果

不向勞動者提供工資清單，本質(zhì)上是侵犯了勞動者的工資支付知情權(quán)，勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，也有權(quán)獲知勞動報酬的具體情況，并以此保障其獲得勞動報酬的合法權(quán)益。

當(dāng)勞動者與用人單位就工資事項發(fā)生勞動爭議，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的工資清單的，可以要求用人單位提供;用人單位不提供的，承擔(dān)不利后果。

二．用人單位的法定義務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費、技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動保護(hù)方面，為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，凡是國家有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用工單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合同約定只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)。

2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

3.支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇。

4.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。

5.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

6.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。