一．什么是中介勞動機構(gòu)
中介勞動機構(gòu)是那些專門向組織提供人力資源的機構(gòu)。我國勞務(wù)中介機構(gòu)的形式有臨時勞務(wù)市場、固定的勞動介紹機構(gòu)、各類各級人才交流中心和專門從事提供高級管理人員的獵頭公司等。
勞務(wù)中介機構(gòu)是那些專門向組織提供人力資源的機構(gòu)。我國勞務(wù)中介機構(gòu)的形式有臨時勞務(wù)市場、固定的勞動介紹機構(gòu)、各類各級人才交流中心和專門從事提供高級管理人員的獵頭公司等。從性所有制上看，我國勞務(wù)中介機構(gòu)有些是國家和政府的設(shè)立的，有些是由某些企業(yè)、集團和集體開辦的，有些是純屬商業(yè)性的勞力中介公司。從提供勞務(wù)方面講，每種勞力機構(gòu)對人員的提供亦有則重，有些勞務(wù)機構(gòu)主要向社會提供熟練工人和技術(shù)工人，而有些重點是向社會提供管理人員、高級專家和留學(xué)回國人員，還有些機構(gòu)專門幫助組織發(fā)掘高級行政主管。
勞務(wù)機構(gòu)的主要職能是將我國人員配置納入到市場配置的范圍，它不僅可以使組織以低的費用在市場上快速找到所需的人員，而且為求職者提供了選擇工作的廣泛機會，提高了全社會的人員配置效率。勞務(wù)機構(gòu)向招聘單位和應(yīng)聘者發(fā)布信息、組織勞務(wù)供需雙方的見面、為各方提供一系列的招聘服務(wù)。組織利用勞務(wù)中介機構(gòu)可以獲得各種類型的人員，它是組織人員來源的重要渠道之一。
二．哪些情況可以向勞動機構(gòu)投訴
(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金等;
(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等;
(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等;
(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;
(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;
(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險等;
(7)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;
