一．勞動服務(wù)期的年限

關(guān)于服務(wù)期的年限，在立法過程中，一種意見認(rèn)為，約定服務(wù)期限制了勞動者自由流動，對市場配置勞動力資源有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定服務(wù)期最長不能超過幾年。另一種意見認(rèn)為，服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動者，符合一定條件，接受培訓(xùn)勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。

二．勞動服務(wù)期的訂立條件

用人單位與勞動者存在勞動合同關(guān)系是約定服務(wù)期的前提條件，但是并不意味著只要存在勞動合同關(guān)系就可以約定服務(wù)期。除了存在勞動合同關(guān)系以外，用人單位還需要為勞動者進(jìn)行額外的培訓(xùn)等。此處的額外培訓(xùn)是指專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且運(yùn)用此專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。只有這樣，用人單位才能夠和勞動者約定服務(wù)期。否則，則不能約定服務(wù)期。

勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致。

具備了上述兩個條件后，作為協(xié)議的顯著特征，還需要用人單位和勞動者能夠協(xié)商一致。也就是說用人單位可以依據(jù)前述的兩個要素來同勞動者進(jìn)行協(xié)商，約定服務(wù)期。但是，并非只要滿足前述的兩個要素用人單位就可以強(qiáng)制要求勞動者與其達(dá)成服務(wù)期協(xié)議。此外還需要用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。如果用人單位不與勞動者進(jìn)行協(xié)商便強(qiáng)行要求勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者有權(quán)拒絕。