一．勞動(dòng)服務(wù)期的年限

關(guān)于服務(wù)期的年限，在立法過程中，一種意見認(rèn)為，約定服務(wù)期限制了勞動(dòng)者自由流動(dòng)，對(duì)市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定服務(wù)期最長(zhǎng)不能超過幾年。另一種意見認(rèn)為，服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，符合一定條件，接受培訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，只是按比例遞減而已。所以，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。

二．勞動(dòng)服務(wù)期的訂立條件

用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系是約定服務(wù)期的前提條件，但是并不意味著只要存在勞動(dòng)合同關(guān)系就可以約定服務(wù)期。除了存在勞動(dòng)合同關(guān)系以外，用人單位還需要為勞動(dòng)者進(jìn)行額外的培訓(xùn)等。此處的額外培訓(xùn)是指專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且運(yùn)用此專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。只有這樣，用人單位才能夠和勞動(dòng)者約定服務(wù)期。否則，則不能約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致。

具備了上述兩個(gè)條件后，作為協(xié)議的顯著特征，還需要用人單位和勞動(dòng)者能夠協(xié)商一致。也就是說用人單位可以依據(jù)前述的兩個(gè)要素來同勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，約定服務(wù)期。但是，并非只要滿足前述的兩個(gè)要素用人單位就可以強(qiáng)制要求勞動(dòng)者與其達(dá)成服務(wù)期協(xié)議。此外還需要用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。如果用人單位不與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商便強(qiáng)行要求勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。