一．返聘關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同嗎

我國勞動(dòng)法規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系終于勞動(dòng)者退休之時(shí)，也就是說，根據(jù)我國勞動(dòng)法，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者主體資格，自達(dá)到退休年齡之日起，法律視其為喪失勞動(dòng)能力，并開始向其發(fā)放養(yǎng)老金。

《勞動(dòng)合同法》第44條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。盡管不能否認(rèn)退休人員仍然可以以勞動(dòng)者的身份回到就業(yè)市場(chǎng)，但是其與用人單位之間的關(guān)系已經(jīng)不在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。簡言之，退休返聘人員與用人單位之間不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在聘用退休人員時(shí)，不需要與其訂立勞動(dòng)合同。退休返聘人員也無法要求依據(jù)勞動(dòng)法來處理其與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛。

在中國現(xiàn)行法律框架下，退休返聘雖然被推到了勞動(dòng)法調(diào)整范圍之外，但是始終沒有跳出民法的領(lǐng)域。退休返聘法律關(guān)系是以退休人員提供勞動(dòng)，用人單位支付相應(yīng)報(bào)酬為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，即所謂的勞務(wù)之債。退休返聘人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，由民法相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。雙方可以通過訂立勞務(wù)合同明確各自在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利和義務(wù)。

二．犯罪人員的勞動(dòng)關(guān)系咋處理

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條第4項(xiàng)規(guī)定：被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第28條規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收留審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償?！?/p>