一．如何簽訂非全日制用工合同

非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單λ平均?日工作時間不超過5小時,累計?周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動者簽訂勞動合同。當(dāng)然,勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同,主要有以下一些具體規(guī)定:

(一) 由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單λ建立勞動關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單λ訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

(二) 非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。

(三) 如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的,勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。

(四) 非全日制用工勞動合同的內(nèi)容,由用人單λ和勞動者雙方協(xié)商確定,但應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

(五) 非全日制用工勞動合同由于工作時間短,合同期限也相對短,所以勞動合同中不得約定試用期。

(六) 非全日制用工的勞動合同中,雙方可以協(xié)商合同終止條件,包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定,勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中δ約定終止勞動合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

二．非全日制用工的終止

《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。這一規(guī)定明確了非全日制用工終止用工的方式。

非全日制用工終止用工和全日制勞動者的終止勞動合同也是有區(qū)別的。主要是非全日制用工的終止用工沒有那么多條件，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是對對方正在做的工作不滿意，則要慎重考慮，因為這有可能給對方造成損失，引發(fā)爭議和賠償要求。

非全日制用工與全日制勞動者終止用工的另一個不同，是用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償，即不存在干完活取得報酬后再給一筆補償費用的問題。