一、非全日制用工的社保繳納

勞動法并沒有對非全日工的保險做出相關(guān)規(guī)定。且勞動合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對公司進(jìn)行罰款等處罰。勞動者可以個人身份購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。

二、非全日制用工計個稅嗎

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，指以小時報酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制員工與單位之間建立的是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，其受《勞動合同法調(diào)整》，所得報酬為工資薪金而非勞務(wù)報酬，和全日制用工的個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點是2000元。

1、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）文件規(guī)定，個人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報酬所得應(yīng)稅項目繳納個人所得稅，退休人員再任職取得的所得，在減除個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資薪金應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

因此，如果企業(yè)按照勞動法規(guī)定，簽訂勞動用工合同雇用臨時用工人員，支付給雇用員工的工資，可以按照“工資薪金所得”進(jìn)行稅收處理。

2、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)手續(xù)費(fèi)及傭金支出稅前扣除政策的通知》（財稅[2009]29號）文件第一條第二款規(guī)定，其他企業(yè)（保險企業(yè)除外）按與具有合法經(jīng)營資格中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或個人（不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等）所簽訂服務(wù)協(xié)議或合同確認(rèn)的收入金額的5%計算限額。

因此，如果上述兼職銷售人員具有合法經(jīng)營資格，可以在比例內(nèi)限額扣除。

3、招聘使用兼職員工時，應(yīng)結(jié)合國稅函[2005]382號和財稅[2009]29號文件進(jìn)行稅收處理，勞務(wù)報酬所得需開具相應(yīng)發(fā)票入賬。