一．勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

勞動(dòng)法中規(guī)定勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。隨著勞動(dòng)制度的改革，勞動(dòng)報(bào)酬成為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利。而及時(shí)定額的向勞動(dòng)者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求有關(guān)部門(mén)追究其責(zé)任。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者持續(xù)的形式勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

職工加班加點(diǎn)有獲得高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在發(fā)生法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的工資:

①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

二．休息休假權(quán)的法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四章關(guān)于工作時(shí)間和休息休假作了10條規(guī)定;第六章關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)對(duì)用人單位必須遵守的有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利作了規(guī)定并對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定。同時(shí)，為了保證這些規(guī)定的實(shí)施，<勞動(dòng)法》還對(duì)有關(guān)條款執(zhí)行的監(jiān)督檢查和法律責(zé)任作了明確規(guī)定。

《國(guó)務(wù)院頒布的關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》也對(duì)工作時(shí)間、勞動(dòng)者休息休假權(quán)利、延長(zhǎng)工作時(shí)間作了規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者享有每周公休假日、法定節(jié)假日、探親假和年休假等儀利的規(guī)定，這一規(guī)定的目的是保證勞動(dòng)者有一應(yīng)時(shí)間的休息，保障好功者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，提高工作效率;同時(shí);保證好功者有充分的自由支配時(shí)間，便于參加科t學(xué)技術(shù)文化教育，料理家務(wù)及教育子女，從而充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，增加他們從非生產(chǎn)建設(shè)的活力。

休假權(quán)的保障不僅體現(xiàn)在法律規(guī)定上，而且國(guó)家、用人單位還應(yīng)從物質(zhì)方面為勞動(dòng)者更好地實(shí)現(xiàn)休假權(quán)提供條件，如:增設(shè)療養(yǎng)院、休養(yǎng)所、文化宮、運(yùn)功場(chǎng)、圖書(shū)館等設(shè)備供好功者事用，這些物質(zhì)設(shè)備的逐步增加，是我國(guó)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的充分保證。