一、勞務派遣者的工資如何確定

勞動力派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質差別，故《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機構、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如果勞動者與派遣機構、用工單位自行約定的工資數(shù)額低于社會平均水平將被認定為無效。但問題在于用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬如何確定，需要立法部門作出解釋。

通過規(guī)定勞動關系各個階段的工資水平，政府部門對工資的管理由底線干預變?yōu)槿娼槿?，國家對工資分配由指導走向指揮，而用人單位也相應喪失了部分工資決定的自主權。

二、簽訂勞務派遣合同注意事項

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括五個方面：

明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；

第一，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；

第二，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

第三，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；

第四，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；

第五，雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。