一、單位單方解除勞動合同的補償

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞功合同的。

2.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的：即用人單位依法裁員。

二、雙方協(xié)商解除勞動合同的補償

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。

此外，《勞動合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。解除合同后雙方都要履行義務(wù)

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

2.應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付;

3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。