一、什么是自動離職

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

二、自動離職的怎么處理

目前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有：

（1）《勞動法》。

（2）《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）。

（3）《企業(yè)職工獎懲條例》。

（4）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計［1983］61號、勞人計［1984］39號）。

（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞人勞［1987］14號）。

（6）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1993］83號）。

原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計［1983］61號）第2條“對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“停薪留職期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》（勞人勞［1987］14號）第11條：“對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因為未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字［1992］45號《復(fù)函》重申了以上意見。